培养员工忠诚度 促进酒店发展

  (云景轩缅甸酒店 宋克羊) 员工对企业的忠诚度,是在员工与企业共同合作、发展过程中逐渐建立起来的,需要员工与企业相互尊重和信任。信任是员工与企业建立合作的基础,失去信任,员工与企业之间只能算作貌合神离,甚至根本就无法继续合作。这种信任不仅体现在对老员工,对新员工也尤其重要,甚至在试用期间的员工也要给予基本信任,这种信任感往往能够影响到员工对企业忠诚度。

  缅甸店存在于缅甸,更要发展于缅甸。现阶段,在酒店各部门事务执行过程中要依赖缅甸当地员工,因为文化差异和受教育水平的高低,导致员工对待工作的责任心远远达不到我们所需要的标准。这就要求我们对待酒店员工要给予一定的信任和尊重,更需要耐心引导,慢慢培养他们对酒店的责任心和忠诚度。培养员工忠诚度的方式有很多,例如从工作上的支持、生活上的关心以及对家庭的帮助,或者对员工过失的人性化处理,在细微事情的处理中建立良好的情感关系。尤其是要理解员工所面临的工作心态和工作压力,并及时沟通协调帮助员工解决困扰,帮助员工成长,员工才会感激并忠诚于酒店。

 
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