一次，看到山上好多人，其中一拨人在认真地挖坑，另一拨人在认真地填埋，两拨人都在认真地重复以上动作，现场一派热火朝天的劳动景象。见者不解，便上前去问：“你们这是在干什么？” “种树呀！” “树呢？”“我们负责挖坑，他们负责埋土，但是，栽树的人今天没有来”……故事中的人看似都在认认真真地工作，实际却都没有真正负责任。那么如何才能做一个负责任的人呢？
　　一、对工作负责。1、看结果。任务是对过程负责，结果是对目的负责。一个人是否负责，要看结果，用结果说话。2、要执行。把目标变成结果的行为叫做执行，这种行为能力就是执行力。执行没有借口，要勇敢面对，勇于承担责任。3、负责任。不是所有的工作都可以请示领导，对上级只问选择题，不问问答题，在请示之前自己首先要有解决问题的主意和办法，然后再去请示主意和办法是否可行。只有学会负责任，才能成长；有了责任承担，才有能力的提高。
　　二、对人负责。1、用心。把心放在上级安排的事情上，千方百计去完成。2、同心。上下一心是为同心。要用上级的心，做下属的事。3、放心。工作只有超越领导的期望，才能让领导放心。所以，我们对待一切要高标准，要在克服困难的过程中变得更加强大。有些人工作了很长时间都不能被提拔使用，原因就在于他只做自己认为应该做的工作，从不多干。工作标准降低了，就不会有进一步的成长。
　　三、对团队负责。1、定好位。扮演好自己在团队的角色，按照本色做人，按照角色做事。对上服从，对下服务。做事到位，但不越位。2、会沟通。能推进双方关系的人，是高明的人。一个团队，无论大小，没有好的沟通，就没有团结，就没有力量。3、良好的工作作风。对待工作做到坚决执行，马上行动，遇到困难不找借口。4、学会感恩。感恩是一个人有责任感的表现，要学会感恩，感恩同事，感恩领导，感恩公司。
　　一个人如果没有责任，能力再大也没有用，甚至有时候会起到相反的作用。责任之于能力如同德与才，一定要做一个能负责任的人，为工作负责，为团队负责，为公司负责。